Desde Despertar Entrerriano nos acercamos a la oficina de empleo y dialogamos con su Coordinadora Noelia Godoy sobre los programas y prestaciones disponibles en nuestra ciudad, además del cupo laboral trans, de discapacidad y de mujeres en situación de violencia de género.
- PROGRAMA FOMENTAR
«Se va a lanzar en Concordia en agosto. Antiguamente era el -Programa Jóvenes- ese dejo de existir, ahora esa población será incluida en el programa fomentar. Este tiene las mismas prestaciones del -Programa Joven- pero se extiende la edad de 18 a 64 años», detalló Noelia.
«Pueden hacer cursos de formación profesional y entrenamientos de inserción laboral».
«Aquí incluimos a todos no solo por rango etario, personas del colectivo trans, mujeres que han sufrido violencia de género, mujeres que tengan hijos a cargo y varones con hijos a cargo también», insistió.
«Hoy en día por más que se tenga un trabajo formal, deben seguir capacitándose, es muy importante. Como también es importante que terminen sus estudios».
Remarcó en este sentido que «en agosto se dará esta primera capacitación real, pues veníamos trabajando por zoom y con algunas reuniones informales pero ahora vendrán de Buenos Aires a capacitarnos especialmente».
«El programa esta abierto y no hay cupo». Aclaró sobre esto que como requisito para inscribirse hay que ser mayor de 18 y no tener un empleo registrado hasta tres meses anteriores al registro.
Detalló además que quienes resultasen aceptados en el programa estarían accediendo a un incentivo de $15.000 mensual.
- RESPECTO DEL COLECTIVO TRANS
«Ellos y la gente del área de Discapacidad son a quienes más les cuesta conseguir trabajo, con quienes más trabajo de hormiga hacemos. Porque no solo de parte de los empleadores hay un rechazo, sino de ellos mismos porque ya se sienten excluidos y estos talleres sirven para eso, para ir integrando».
En cuanto a su punto de vista Noelia dijo «son personas que decidieron un genero distinto pero las capacidades de trabajar o aprender son las mismas».
«Si bien hay personas con retraso mental leve, el aprendizaje, tardará un poco más pero también es darles una oportunidad para que empiecen a practicar las cuestiones laborales como: la responsabilidad de cumplir un horario. Ese habito de cultura laboral queremos fomentar y es necesario, pues eso forma parte de la inclusión y de la responsabilidad que se genera en los gurises».
Comentó Noelia que supieron desde la oficina de empleo que las personas del colectivo trans han dicho que «no quieren venir por que se sienten observados, marcados de alguna manera por la mirada de la sociedad, lo mismo con las personas con discapacidad, de a poquito fuimos viendo lo que querían ellos y se fueron generando nuevas prestaciones cuando los fuimos conociendo, pero si no se acercan a la oficina es muy difícil, además son temáticas sensibles que llevan tiempo».
- OTRAS ÁREAS QUE SE SUMAN A LOS PROGRAMAS
«Generalmente hay chicas que llegan por una articulación que hacemos con el ministerio de género, tenemos una dependencia en Concordia y estas chicas que han atravesado situaciones de violencia de genero son derivadas desde ahí».
Explicó Noelia que esto sucede en el caso que estén interesadas en realizar una capacitación o en trabajar y que en el primer contacto se las recibe con las propuestas disponibles.
«También nos designan de otras áreas como Discapacidad y Fortalecimiento, del COMNAF».
«En algunas áreas es más complejo y estamos en proceso de cambios por este nuevo programa».
- PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
En la actualidad tienen alrededor de 60 personas que han sido beneficiadas haciendo uso de entrenamientos laborales en distintos lugares de ONG’s y en repartición municipal y comercios locales.
«Ya es un trabajo registrado, pero en este caso el Estado hace un aporte al sueldo del trabajador y a las contribuciones patronales de la empresa, el monto depende de si la contratación es a tiempo parcial o a tiempo completo».
Capacitaciones:
- PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL
«Programa que cambia el nombre pero el contenido es el mismo, anteriormente era conocido como el -CIT- y estará orientado no solo a gente joven, además de personas con experiencia laboral y con capacitaciones», explicó Noelia que esta vigente aún pero con otro nombre.
«Quienes ya hicieron el -CIT- lo tienen que hacer igual por que si no hacen una prestación, no obtienen su incentivo económico».
El mismo esta destinado a trabajar la búsqueda de empleo, tipos de entrevista, como armar CV y como presentarse. Cursos de formación profesional Explicó Noelia que «son sobre temas específicos, hace muy poco se terminó un curso de mozo, de mucama y atención al cliente. Estos cursos están destinados a oficios, algunos los manda el ministerio o los genera la Oficina de Empleo según la demanda«.
- PROGRAMA «TE SUMO»
«Esta destinado a chicos y chicas de 18 a 24 años que hayan terminado la secundaria. Luego acceden a entrenamientos y programas de inserción laboral».
- ENTRENAMIENTOS LABORALES
«Es una pasantía rentada en un espacio de trabajo y siempre se busca según la experiencia y según lo que la persona tenga ganas de aprender, se consigue una entrevista con el empleador interesado y si pasa esa entrevista, empiezan a trabajar. Antes de que las personas vayan a trabajar, vamos a conocer el espacio, al tutor, nos cercioramos que sea un buen ambiente laboral».
«El incentivo de los entrenamientos laborales se cumple de lunes a viernes durante 4 horas diarias sin fines de semana ni feriados, donde cuentan un seguro de accidentes personales y un plan médico obligatorio básico. Hoy en día es de $18.000».
«Una vez finalizado el entrenamiento de seis meses, el entrenador puede incorporar a los chicos como empleado de su empresa en un trabajo registrado o ellos mismos a través del portal pueden postularse a otro entrenamiento, pueden hacer los entrenamientos que quieran por que les suma a su experiencia laboral con la idea de no volver a realizar el mismo, eso va en lo que le gusta a cada uno y tienen la oportunidad de ver que quieren en su vida laboral«, aseguró.
- DESTINADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
«La empresa privada es la que más nos cuesta llegar por una cuestión de prejuicio. Nosotros lo que hacemos es explicarles como comunicarse con personas que no escuchan por ejemplo y tal vez poner a disposición herramientas para un aprendizaje. Es un 50 y 50 por que debe haber buena predisposición de los dos lados», explicó Noelia a Despertar Entrerriano.
«El cambio que generamos en la vida de estas personas es increíble, dignifica mucho tener un trabajo. Nosotros le generamos un vínculo, pero cada uno se gana su lugar».
Entre quienes son parte de estos programas, Noelia nos explicó que hay personas con discapacidad motriz, intelectual, hipoacúsicos y síndrome de Down, de todas las edades.
- ¿CÓMO ACCEDER A LOS PROGRAMAS?
Se inscriben a través de una plataforma virtual –www.portaldeempleo.gob.ar-.
Agregó Noelia que «generalmente se enteran por que vienen acá a buscar empleo y nosotros los informamos de los programas disponibles, los ayudamos a registrarse siempre y cuando traigan su DNI, luego deben ser constantes de revisar su mail, pues toda la información va dirigida allí».
«Les pedimos a todos los que tengan dudas que se acerquen y juntos lo vamos a tratar de solucionar. Incluso la inscripción, hay cursos online y son gratuitos de los que obtendrán certificados que les suman a sus currículos».
«Para quienes estén interesados y no tienen acceso, aquí en la Oficina de Empleo contamos con una sala de informática con internet, para que puedan conectarse y ver sus clases o hacer sus trabajos prácticos».
Para finalizar Noelia remarcó: «Le pedimos a la gente que nos siga en las redes sociales también por que es nuestro medio de contacto».
- MAMAZZITA ALFAJORES ENTRERRIANOS
También nos comunicamos vía telefónica con Emilia y Charly de la elaboración de Mamazzita Alfajores Entrerrianos que son quienes serán parte del programa de inclusión laboral muy pronto. «Ahora que llegamos a un techo de producción nos acercamos a la oficina de empleo para solicitar ayuda», explicó Emilia.
Charly por su parte dijo «mientras ellos seleccionen o recomienden a personas que tengan ganas de laburar, de aprender, de crecer, que sean curiosos y le pongan ganas básicamente, nosotros no tenemos ningún tipo de preferencia respecto de nada. Valoramos a las personas por ser personas, después vendrán todos los otros detalles».
«No sabemos si estamos a la altura de las circunstancias pero lo que pensamos es que no tendríamos problema de incluir a una persona con discapacidad y poder darle una oportunidad e interiorizarnos nosotros y saber como ayudarlos a que se desempeñen además de acompañarlos en su experiencia laboral», expresó Emilia para finalizar a Despertar Entrerriano.
