Programa «Puente al Empleo»: “El objetivo principal es convertir los planes sociales en empleo registrado”
La Municipalidad de Concordia, en colaboración con el Ministerio de Capital Humano, lanza una iniciativa clave para transformar los programas sociales y educativos en oportunidades de empleo formal. El programa “Puente al Empleo” (PIL) promete generar un impacto significativo en el mercado laboral, incentivando la contratación en blanco y fortaleciendo la economía local.
Desde Despertar Entrerriano, dialogamos con Claudia Cevey, jefa del Departamento de Empleo, y Juan Manuel Scarzello, director de Empleo, quienes remarcaron la importancia de este programa para la ciudad. “El objetivo principal es convertir los planes sociales en empleo registrado, logrando que más personas puedan acceder a trabajos genuinos con todos los derechos y beneficios que esto implica”, afirmó Cevey.
El PIL ofrece un esquema que, por un lado, quienes hoy dependen de asignaciones sociales tendrán la oportunidad de ingresar al mercado laboral formal sin perder los beneficios económicos que reciben. Por el otro, las empresas que decidan sumarse obtendrán una serie de incentivos, como la reducción de un 100% de contribuciones patronales por un año y un aporte estatal de $190 mil pesos que permita disminuir el costo salarial.
Scarzello destacó el impacto que esta propuesta tendrá en la comunidad empresarial de Concordia, subrayando que “las empresas no solo recibirán apoyo económico, sino que también contarán con perfiles previamente capacitados por la Dirección de Empleo. Esto asegura que los trabajadores lleguen con las competencias necesarias para los puestos requeridos”.
Sin embargo, el desafío no es menor. Tanto Cevey como Scarzello coinciden en que uno de los principales obstáculos es el temor de muchos beneficiarios de perder sus asignaciones al aceptar un empleo formal. Para combatir este problema, el programa asegura una transición ordenada, donde las personas puedan combinar los ingresos de un trabajo en blanco con los beneficios sociales durante un período de adaptación.
Además, el programa incluye un fuerte componente de capacitación. Desde la Dirección de Empleo se trabaja activamente en la formación de los beneficiarios, brindándoles herramientas para mejorar su empleabilidad. “Queremos que lleguen preparados y confiados a las entrevistas laborales, y que las empresas encuentren en ellos a los trabajadores que necesitan”, destacó Scarzello.
Según Cevey, la implementación de esta iniciativa no solo beneficiará a quienes buscan empleo, sino que también marcará un antes y un después en la dinámica laboral de la ciudad. “Estamos construyendo un puente real hacia la inclusión laboral, fortaleciendo el tejido social y económico de Concordia”, concluyó.
Fuente: Despertar Entrerriano
