“Hace más de 30 años que Concordia no recibe una gran inversión privada”: Desde el CCICS advierten que los juicios laborales influyen en las decisiones empresariales

Tras conocerse que en Argentina se registró un récord histórico de juicios laborales durante 2025 —con casi 400 demandas por día—, desde el Centro de Comercio, Industria y Servicios de Concordia analizaron cómo se refleja esta realidad en la ciudad. En diálogo con Despertar Entrerriano, su presidente Adrián Lampazzi planteó que la litigiosidad laboral es una preocupación creciente para el sector y que influye tanto en la generación de empleo formal como en la llegada de inversiones privadas.

El debate volvió a instalarse a partir de las estadísticas nacionales que muestran un fuerte incremento de los conflictos judiciales vinculados al trabajo. Durante 2025 se iniciaron 134.141 demandas laborales en el país, el número más alto desde la creación del sistema de riesgos del trabajo en 1996. Ese volumen equivale a unos 370 juicios nuevos por día, una cifra que volvió a poner el tema en el centro de la discusión económica y laboral.

Según informes del sector, el crecimiento de la litigiosidad viene escalando desde hace años: las demandas laborales se multiplicaron por 44 desde 2003, mientras que el índice de judicialidad alcanzó 132,8 casos cada 10.000 trabajadores cubiertos.  En Concordia, el fenómeno también genera preocupación entre comerciantes y empresarios, especialmente dentro del universo de las pequeñas y medianas empresas.

“No se está generando empleo de calidad”

Desde el Centro de Comercio, Industria y Servicios Lampazzi, sostiene que el problema no es nuevo, pero que en los últimos años se volvió más visible en la actividad económica local. “La situación la venimos hablando desde hace mucho tiempo y se fue agravando, sobre todo después de la pandemia. Hoy el panorama es muy complicado porque no se está generando empleo de calidad y muchas empresas directamente no están tomando empleados en blanco”, explicó

El dirigente remarcó que la preocupación surge principalmente entre las pymes y los comercios más pequeños, que representan la mayor parte del tejido empresarial de la ciudad. “La gran mayoría de las empresas que representamos son pymes o micropymes. En muchos casos hoy no se contrata personal porque existe un temor muy fuerte, y totalmente fundado, a la alta conflictividad laboral”, señaló.

Según indicó, ese escenario termina generando un efecto que impacta tanto en empleadores como en trabajadores. “Cuando las empresas tienen miedo de contratar, muchas veces los puestos que aparecen terminan siendo en negro. Eso también alimenta la conflictividad porque el trabajador se siente desprotegido. Entonces se genera un círculo vicioso que termina perjudicando a todos”, afirmó.

Lampazzi también explicó que Entre Ríos aparece con niveles de litigiosidad relativamente altos en comparación con otras provincias, incluso teniendo en cuenta su perfil productivo. “Entre Ríos es una provincia con poca industria y aun así tiene índices de conflictividad laboral elevados. Si uno mira esos indicadores, Concordia lamentablemente aparece encabezando esos números dentro de la provincia”, sostuvo.

“Un juicio laboral siempre es una pérdida para la empresa”

Otro de los puntos señalados por el sector empresarial tiene que ver con el funcionamiento del sistema judicial laboral y con los costos que enfrentan las empresas cuando se inicia un litigio. “Un juicio laboral para una empresa ya es una pérdida desde el comienzo. Incluso cuando la empresa gana el juicio, las costas igualmente quedan a su cargo. Es decir que aunque se demuestre que el reclamo no correspondía, la empresa termina pagando”, explicó Lampazzi

A eso, agregó, se suma el resultado de muchas resoluciones judiciales. “En la enorme mayoría de los casos las resoluciones terminan siendo en contra de las empresas. A veces en primera instancia puede haber fallos favorables, pero cuando los expedientes llegan a las cámaras de apelación muchas veces se dan vuelta”, indicó.

Según detalló, también influyen factores económicos que terminan elevando el costo final de los litigios. “Las tasas de interés y otros factores hacen que los montos de las indemnizaciones muchas veces sean extraordinarios. En algunos casos el valor de la condena puede ser incluso mayor que el valor de la propia empresa”, explicó.

Ese escenario, afirmó, puede tener consecuencias directas en la continuidad de los negocios. “Cuando se llega a cifras que son impagables para cualquier comercio, termina pasando lo que vimos en algunos casos de Concordia: empresas que cierran y trabajadores que se quedan sin empleo”, señaló.

El impacto en las pymes y en la llegada de inversiones

Para el sector comercial, el efecto más inmediato se observa en las empresas más pequeñas, que suelen tener menos herramientas para afrontar conflictos laborales. “Una empresa chica que tiene uno o dos empleados, cuando decide contratar a alguien está poniendo en riesgo su negocio y muchas veces su capital familiar. Ahí es donde más se nota el problema”, explicó Adrian.

El responsable describió situaciones frecuentes que pueden afectar seriamente la estabilidad de esos comercios. “Puede ocurrir, por ejemplo, que una persona tenga una licencia prolongada por enfermedad. En una empresa grande eso puede manejarse, pero en un comercio con uno o dos empleados puede ser devastador, porque hay que seguir pagando ese sueldo y al mismo tiempo contratar a otra persona para cubrir el puesto”, sostuvo.

Según indicó, las empresas más grandes cuentan con herramientas que permiten gestionar mejor esos riesgos. “Las empresas más grandes a veces tienen departamentos de recursos humanos o servicios de medicina laboral que les permiten tomar recaudos. Las empresas chicas no tienen esas herramientas y por eso el impacto es mucho mayor”, afirmó.

Lampazzi también vinculó este escenario con otro fenómeno que se repite en la ciudad desde hace décadas: la falta de grandes inversiones privadas. “Hace más de 30 años que Concordia no recibe una inversión privada importante. Y eso no es casualidad. Cuando una empresa evalúa dónde instalarse, uno de los factores que analiza es justamente el nivel de conflictividad laboral”, señaló.

Según explicó, existen antecedentes de decisiones empresariales influenciadas por este factor desde hace varias décadas. “Hay casos desde los años 80 de empresas que evaluaron instalarse en Concordia y finalmente eligieron otras ciudades, entre otras cosas por este tema. No es un problema nuevo, es algo que se arrastra desde hace mucho tiempo”, afirmó.

Reforma laboral y debate judicial

Consultado sobre posibles cambios, Adrian Lampazzi consideró que las reformas legislativas en discusión pueden representar un avance, aunque aclaró que no resolverán por sí solas el problema. “Desde nuestra institución y desde las cámaras provinciales y nacionales con las que estamos vinculados apoyamos la reforma laboral que se está planteando. Entendemos que quizá no tiene todo lo que quisiéramos, pero creemos que es superadora”, expresó.

Sin embargo, remarcó que el rol de la justicia será clave para que cualquier cambio tenga impacto real. “Una reforma legal puede ser una condición necesaria, pero no suficiente. Después está la interpretación que hace la justicia de esas normas. Muchas veces esa interpretación termina teniendo un sesgo antiempresa o antiempleo privado”, sostuvo.

Aun así, insistió en que la mayoría de las relaciones laborales funcionan sin conflictos. “La enorme mayoría de los trabajadores quiere trabajar y la enorme mayoría de los empresarios quiere hacer las cosas bien. El problema es que a veces algunos casos terminan generando un clima que afecta a todo el sistema”, concluyó.

Fuente: Despertar Entrerriano