Enfermería reclama respuestas ante la falta de personal, los bajos salarios y las demoras en el reconocimiento de títulos
Representantes del sector de enfermería en Entre Ríos expusieron la severa crisis operativa y económica que atraviesa la profesión en la provincia. Entre los principales reclamos destacan la imposibilidad de sostener jornadas desdobladas para sumar ingresos, la falta de cobertura de vacantes, el retraso de dos años en el reconocimiento de títulos profesionales y la exigencia de debatir las condiciones de trabajo de manera directa con el ministro de Salud.
La enfermería en la provincia de Entre Ríos atraviesa un contexto de marcada complejidad, caracterizado por salarios que no cubren las necesidades básicas, una creciente sobrecarga asistencial y esquemas horarios que asfixian el ejercicio profesional. En diálogo con Despertar Entrerriano, Ezequiel Ávila, secretario de la Asociación de Enfermería de Entre Ríos, y Martín Buralli, presidente de la entidad, detallaron las dificultades operativas y económicas que enfrenta el sector. Según explicaron los referentes, la superposición de normativas y la reestructuración del servicio dispuesta por el Ejecutivo configuran un escenario crítico para miles de trabajadores.
Uno de los núcleos centrales del reclamo radica en la rigidez de las jornadas de trabajo en la atención primaria, esquema que dificulta el pluriempleo necesario para compensar los bajos ingresos. Ávila detalló la inviabilidad de los turnos dispuestos en los centros de salud provinciales al precisar: “Tienen una carga de 8 horas diarias y 160 horas mensuales. El turno mañana va de 7 a 15 y el otro ingresa de 11 a 19. La única posibilidad de poder trabajar es en el horario de 22 a 6, lo que da una hora de descanso para ingresar al otro trabajo”.
A la controversia horaria se le suma una disputa legal respecto a la interpretación de la jornada laboral y el cómputo de los descansos por feriados. Al respecto, el presidente de la entidad, Martín Buralli, cuestionó la exigencia irrestricta de la carga horaria máxima mensual dispuesta por las autoridades del Ministerio de Salud. El dirigente remarcó que la norma establece un techo de hasta 160 horas, por lo que en los meses que cuentan con días festivos la carga debería reducirse proporcionalmente a 144 horas.
La falta de vacantes y la inestabilidad de los planteles constituyen otro de los ejes del conflicto que incide de manera directa en la atención pública. Buralli denunció en forma indirecta que la reestructuración responde a un intento de sobreexigir al personal activo para evitar nuevas contrataciones. Asimismo, el titular del gremio reveló la vulnerabilidad del sector al precisar que, de un total aproximado de 5.500 enfermeros en todo el territorio provincial, cerca del 30 por ciento se encuentra trabajando bajo la condición de suplente.
Por su parte, Ávila expuso severas irregularidades administrativas y demoras millonarias en el reconocimiento impositivo de los títulos de grado por parte del Estado. El secretario gremial detalló de forma indirecta que los expedientes presentados ante el Ministerio de Salud acumulan demoras de hasta dos años. Esta brecha genera un impacto directo en los bolsillos de los trabajadores, ya que existe una diferencia no percibida de aproximadamente 130.000 pesos entre la categoría de enfermero y la de licenciado.
Frente a esta coyuntura, la conducción de la Asociación de Enfermería de Entre Ríos solicitó una audiencia urgente y directa con el ministro de Salud provincial para encauzar el diálogo institucional. Buralli concluyó la presentación reclamando canales de negociación formales ante la máxima autoridad sanitaria: “Queremos que no nos atiendan más terceros, sino directamente el ministro, que es con quien queremos hablar y quien toma las decisiones. Además, el artículo 17 de nuestra ley, la 10.930, dice que todas las cuestiones laborales se deben debatir en la Comisión Asesora de la Ley, y entendemos que eso no se está realizando”.
Fuente: Despertar Entrerriano
