A través de capacitaciones buscan mejorar la reinserción social y laboral de los internos de la UP3

Por segundo año consecutivo, la Dirección Departamental de Escuelas de Concordia, a través de la Coordinación de Educación de Jóvenes y Adultos, brindará capacitaciones laborales tanto para internos como para agentes penitenciarios de la Unidad Penal N° 3 “Teniente Coronel José Boglich”. Este año, las propuestas de formación han crecido significativamente, pasando de tres a siete perfiles laborales, lo que representa un avance en la oferta educativa dentro del sistema penitenciario de la ciudad.

El Director Departamental de Escuelas, Prof. Julio Barrios, junto a la Coordinadora de Educación de Jóvenes y Adultos, Candelaria Cracco, y el Director de la Unidad Penal Nº3, Prefecto Jorge Damián Vera, formalizaron el acuerdo institucional para el inicio de estas capacitaciones, que buscan no solo brindar herramientas de aprendizaje, sino también mejorar la reinserción social y laboral de los internos.

Un trabajo articulado con impacto positivo

En diálogo con Despertar Entrerriano, Candelaria Cracco destacó la importancia del trabajo en conjunto entre la Coordinación de Educación de Jóvenes y Adultos y la Unidad Penal, resaltando que se trata de un proceso planificado y articulado con distintas áreas.

“Este es el segundo año consecutivo en el que trabajamos en la Unidad Penal con el dictado de capacitaciones laborales. No solo apuntamos a la formación de los internos, sino que también capacitamos a agentes penitenciarios, lo cual es una iniciativa innovadora en el departamento. Buscamos generar un espacio de aprendizaje que no solo sea teórico, sino que tenga una aplicación práctica dentro de la misma institución”, explicó.

Cracco también subrayó el impacto positivo del programa. Durante 2024, más de 80 internos egresaron con certificaciones en distintos perfiles laborales, y este año se espera que el número crezca significativamente con la incorporación de nuevas capacitaciones. Además, el año pasado dos agentes penitenciarios también completaron su formación en oficios, demostrando el interés de distintos sectores en aprovechar estas oportunidades de aprendizaje.

“El año pasado dictamos tres perfiles laborales y este año logramos ampliar la oferta a siete, lo que significa un crecimiento en la formación dentro de la unidad penal. Este incremento responde a la demanda de los propios internos y a la articulación con las autoridades de la UP3, que ven en estas capacitaciones una herramienta fundamental para la formación y la reinserción laboral futura”, agregó.

Los nuevos perfiles laborales: formación con salida práctica

Las capacitaciones laborales que se dictarán durante el Ciclo Lectivo 2025 incluyen:

-Elaboración de productos de panificación (vinculada a la panadería de la UP3).

-Carpintería y tapicería, permitiendo un circuito completo de producción de muebles.

-Albañilería en construcción tradicional, auxiliar en instalaciones eléctricas y soldador básico, que permiten a los internos participar en tareas de mantenimiento y refacción del establecimiento.

-Peluquería masculina, brindando un servicio útil dentro de la unidad y con alta demanda fuera de ella.

“Cada una de estas capacitaciones ha sido pensada en función de las necesidades y de los recursos disponibles dentro de la Unidad Penal. Por ejemplo, en gastronomía, los internos pueden aplicar lo aprendido en la panadería que funciona dentro de la unidad. En carpintería y tapicería, se trabaja en la fabricación de muebles, generando un circuito completo de producción. Y en construcción, los internos pueden aportar a las mejoras edilicias del penal mientras aprenden y desarrollan nuevas habilidades”, detalló Cracco.

Capacitación con certificación oficial

Uno de los aspectos más valorados de este programa es que todas las capacitaciones cuentan con reconocimiento oficial del Consejo General de Educación, lo que significa que los internos y agentes penitenciarios que completen los cursos recibirán una certificación avalada por resolución oficial.

“No se trata solo de brindar conocimientos básicos, sino de ofrecer una formación con valor real en el mundo laboral. Las certificaciones obtenidas pueden ser una herramienta clave para la reinserción de los internos una vez que egresan del sistema penitenciario”, enfatizó la coordinadora.

Las capacitaciones están abiertas a internos mayores de 18 años, sin límite de edad, y la asignación de cupos es realizada por la referente educativa Leticia Gallo, en conjunto con el equipo de la unidad penal, asegurando que la mayor cantidad posible de internos accedan a estas oportunidades de formación.

El desafío de seguir creciendo

Desde la Coordinación de Educación de Jóvenes y Adultos destacaron la importancia del trabajo interinstitucional, señalando que Concordia es uno de los departamentos con mayor articulación entre el sistema educativo y el penitenciario.

“El año pasado, la colación de los internos egresados fue acompañada por autoridades provinciales, lo que demuestra la relevancia del trabajo que se viene realizando. Tenemos grandes expectativas para este 2025, con la posibilidad de seguir ampliando la oferta y consolidando el convenio con el sistema penitenciario provincial”, concluyó Cracco.

En el acto de formalización de las capacitaciones también estuvieron presentes el Jefe de Cuerpo, Alcaide Mayor Luna Marcelo, el Jefe de la División Tratamiento, José Ramírez, y la referente educativa Leticia Gallo, quienes coincidieron en la importancia de seguir apostando a la educación como herramienta de transformación social.

Fuente: Despertar Entrerriano