Se realizó la primera encuesta Situacional y de Perspectiva del 2023, llevada a cabo por el CCISC
La misma tiene como período eje los primeros cuatro meses de este año con el fin de dar cuenta a las autoridades de la realidad empresarial y bregar por la implementación de medidas que mejoren la actualidad de los distintos sectores.
La encuesta fue realizada de forma online, con una muestra de 101 participantes de los sectores comercial, industrial y de servicios, con un margen de error del 10% y un nivel de confianza del 95%.
Ya que aproximadamente el 73,3% de los encuestados considera a su empresa afectada por las restricciones a las importaciones, entre otras cosas, desde Despertar Entrerriano nos comunicamos con Adrián Lampazzi, presidente del Centro de Comercio Industria y Servicios para ampliar esta información.
«El tema de la restricción a las importaciones es un tema macro, no es algo que nosotros podemos manejar desde aquí o gestionar desde aquí sino que simplemente lo que hacemos es ponernos en evidencia que este tipo de cuestiones no solamente afectan a las grandes empresas, sino que también nos afectan a todos de alguna manera. En cuanto a la solución, el problema de la falta de dólares es un problema que tiene el país y es difícil la resolución seguramente en el corto plazo, eso está en manos del gobierno, quien tiene que poner su esfuerzo para hacerlo, la cuestión es poner sobre la mesa que el problema nos está afectando a todos».
La encuesta también reflejó, en tema actividad, que con respecto a las ventas en comparación con el año pasado, 2022, solo el 34,6% pudo tener un aumento en sus ventas, mientras que el 33,7% de los encuestados dice haber bajado y casi el mismo porcentaje, 31,7%, afirma tener el mismo nivel de ventas del primer bimestre del 2022.
La relevancia en este aspecto a la venta a uruguayos indica los mismos porcentajes, ya que en cuanto a la incidencia que tiene en las diferentes actividades de cada empresa la apertura de fronteras, el 30,7% afirma que es alta y positiva, el 33,7% baja y positiva, el 33,7% nula y el 2% alta y negativa.
Ya entrados en la situación laboral, las Pymes concordienses dicen que contratarían personal si se modificara la legislación laboral vigente, reduciendo la conflictividad y bajando la carga impositiva entre otras reformas; el 63,4% afirmó que sí, el 23,8% «tal vez» y un 12,9% un concluyente «no».
Al respecto Lampazzi dijo que «el tema laboral es un tema que ya hemos abordado en algunas otras oportunidades, nosotros conocemos la problemática en la ciudad de Concordia particularmente más allá de lo que es el escenario nacional; en el escenario nacional hace prácticamente 40 años que está estancada la cantidad de trabajadores en relación de dependencia, lo único que sube cuando se ha duplicado la población del país, lamentablemente son los monotributos, no siempre de parte de emprendedores sino muchas veces de personas que son contratadas con un monotributo o un empleado del Estado, que es el otro factor que sube también, que aumenta la cantidad de trabajadores, lamentablemente estos dos están íntimamente relacionados, ya que para una empresa contratar un monotributista como trabajador está prohibido, mientras que el Estado lo hace continuamente sin ningún tipo de inconveniente, entonces también hay una doble vara por parte del Estado en cuanto al control» y dejó ver en sus palabras lo injusta que es esta situación «una empresa que tiene anotado un trabajador como monotributista tiene problemas, el Estado tiene muchos miles de trabajadores monotributistas y no tiene ningún tipo de inconveniente, entonces esa doble vara también es un tema que hay que solucionar y que merece que nos sinceremos en cuál es la realidad del mercado laboral».
También señaló que el hecho de que las empresas no quieran contratar más personal, se debe a la gran cantidad de conflictos que se dan en ellas, y que la mayoría piensa en el último tiempo mantenerse con los trabajadores con los que cuentan, o incluso reducir personal. «Por otro lado está el tema de la conflictividad que es muy alta particularmente en Concordia, lamentablemente no contamos con estadísticas que así lo demuestren pero sí es información que nos han brindado diferentes actores del sector. La preocupación nuestra es que nuestros socios y empresarios que no son socios nuestros, cuando hablamos con ellos nos manifiestan de que no quieren contratar más gente, de que si tienen un plantel medianamente compacto prefieren quedarse con eso, y entre agrandarse y quedarse así o incluso achicarse prefieren lo último, como primera medida prefieren mantenerse y como segunda achicarse, pero nunca ampliarse por la cuestión de no querer contratar gente por el miedo a tener conflictos laborales que les pueda llevar entre otras cosas a la pérdida de la empresa o grandes pérdidas».
La solución a esto sería que se modificase la legislación actual. «Al consultarles nos contestan que sí, que si se modifica la legislación haciéndola más flexible, más dinámica, con menores costos sobre todo impositivos, donde las relaciones se puedan disolver sin tanto problema, haciendo que sea beneficioso para ambas partes; porque acá no se trata de beneficiar una parte sobre la otra, sino de mantener un equilibrio en que ambas partes, empleado y empleador, se sientan beneficiados, tema que es tabú en nuestro país desde ya hace más de 20 años cuando fue el escándalo de la flexibilización laboral y todo lo que sucedió en ese momento; a partir de ese momento se le ha puesto un cepo a todo lo que sea modernizar la legislación laboral, que por otro lado ya no solo es algo que se habla en los ámbitos de la gremial empresarial sino también en muchos sindicatos se habla de lo mismo, y está sucediendo que actualmente hay sindicatos que hacen acuerdos particulares con empresas grandes para modificar los acuerdos, algo que es muy difícil para los miles de pequeños comerciantes y emprendedores que hay a lo largo del país, por lo tanto es imprescindible que haya una modernización y que esta modernización tenga como eje a las Pymes y no tanto a lo que son las grandes empresas que quizás tienen otras herramientas», puntualizó el presidente del CCISC.
Respecto a las expectativas, un gran porcentaje de las empresas de Concordia no planea hacer inversiones a corto plazo y casi el 20% afirma que reducirá personal, según Adrián Lampazzi «las expectativas claramente van de la mano de la situación actual del país, muchas veces por expectativas que no son las mejores, incertidumbre en todo lo que hace la economía nacional donde todos los días las reglas de juego van cambiando», también remarcó que la inflación tiene amplia influencia en esto «el tema de inflación y la falta de acceso al crédito también perjudican; ganas de invertir, ganas de tomar personal, ganas de crecer, tenemos todos, lo que falta son las condiciones para que ello suceda y eso ya es responsabilidad del gobierno, no solamente de quienes tienen a cargo las empresas de la ciudad», concluyó.
Para ver en detalle los resultados de esta encuesta pueden acceder a la página oficial del Centro de Comercio Industria y Servicio: https://www.centrodecomercio.org.ar/
